Dirigeants de transition

Les associés de Dirigeants & Investissement possèdent une expérience opérationnelle de dirigeants de transition pour des situations d'exception, auxquelles ne sont habituellement pas confrontés les dirigeants d'entreprise.

Le dirigeant de transition :

Le dirigeants de transition est un professionnel de Dirigeants & Investissement dont le savoir faire est d'assurer des missions de direction en maintenant et en developpent la cohésion sociale. Le dirigeants de transition recherche l'optimisation des ressources humaines en s'assurant de la cohérence par rapport à la stratégie et aux interets de l'entreprise. Le dirigeants de transition elabore la politique sociale avec la personne ou le groupe qui l'a mandaté.

Le dirigeants de transition propose un plan d'action, qui doit être validé, et le met lui-même en oeuvre tout en recueillant l'adhésion des équipes en place. Le dirigeants de transition définit les politiques de recrutement, de formation, de rémunération et avantages sociaux, des compétences et en assure la supervision. Le dirigeants de transition préside le Comité Central d’entreprise et assure les relations avec les partenaires sociaux.

C'est à la fois un décideur, une personne d'action et de projet.



Le passage de relais :

Lorsque la situation de l'entreprise est rétablie, que votre trésorerie se porte mieux et que vos objectif sont remplis, la mission du dirigeant de transition, associé à Dirigeants & Investisseurs, est remplie. Le dirigeant de transiton passe alors le relais au management traditionnel qui retournera progressivement à une situation normale. Leur expérience dans ce domaine permet d'organiser ce passage de relais sans risque pour l'entreprise.