Dans l’édition de Private Equity Magazine du mois de janvier 2025, Patrick Bordessoule revient sur les grandes caractéristiques de D&I :
- Les valeurs : Ethique, Professionnalisme, Discrétion, Efficacité.
- Le modèle de fonctionnement : indépendance, collégialité, intégration opérationnelle – ce sont toujours les associés du cabinet qui prennent en main personnellement les missions, qui sont toujours opérationnelles.
- Les missions : amélioration de la performance, retournement, et plus largement l’assistance aux sociétés en situation complexe.
- L’expérience et la qualité des Associés : le cabinet existe depuis 35 ans et l’équipe se renouvelle, en revanche les Associés ont tous 10 à 15 ans d’expérience de direction d’ETI et de PME dans différents secteurs et situations.
- La démarche méthodologique : un diagnostic opérationnel approfondi de 4 à 6 semaines impliquant largement les salariés, conclu par un plan d’action daté et chiffré, préalable à un déploiement de ce plan, véritable feuille de route pour toutes les parties prenantes. Nous veillons d’ailleurs toujours à présenter aux salariés le diagnostic et le plan lors du démarrage d’une mission opérationnelle.