Retournement opérationnel & financier

Lorsque l’entreprise fait face à une perte de performance, une crise de rentabilité ou une situation de désalignement stratégique, D&I intervient rapidement pour structurer et piloter un retournement opérationnel et financier. Nous combinons diagnostic rapide, plan d’action réaliste, sécurisation du cash et mobilisation des équipes pour restaurer la performance durablement.

Sous-performance opérationnelle

Baisse de productivité, process inefficaces, désengagement des équipes ou pertes de marges : la sous-performance opérationnelle peut freiner durablement la croissance. D&I identifie les leviers critiques et met en œuvre des actions concrètes et mesurables pour restaurer l’efficacité opérationnelle, recentrer les priorités et fluidifier l’exécution.

Procédures amiables ou judiciaires

En mandat ad hoc, conciliation ou procédure collective, D&I accompagne les entreprises dans la préparation, la négociation et le suivi des procédures amiables ou judiciaires. Nous agissons aux côtés de la direction pour protéger les intérêts de l’entreprise, maintenir la continuité d’activité et sécuriser les échanges avec les parties prenantes (créanciers, administrateurs, tribunaux).

Carve-outs en situation de sous-performance

Un carve-out en contexte dégradé nécessite une maîtrise opérationnelle fine et une capacité d’exécution rapide. D&I assure la séparation d’actifs ou d’activités sous-performantes tout en limitant les risques sociaux, opérationnels et financiers. Nous veillons à préserver la valeur, sécuriser la transition et poser les bases d’un rebond autonome ou d’une cession réussie.

Optimisation de la performance post-deal

Après une opération de M&A, la création de valeur passe par une exécution rapide. D&I intervient en optimisation de la performance post-deal, que ce soit pour aligner les équipes, accélérer l’intégration, améliorer les synergies ou renforcer le pilotage. Notre objectif : traduire rapidement les ambitions stratégiques en résultats concrets.

Accompagnement de dirigeants en situations “complexes”

Changements de gouvernance, crises de confiance, environnement instable : D&I propose un accompagnement sur-mesure pour les dirigeants confrontés à des contextes sensibles ou incertains. Posture de sparring partner, soutien opérationnel, aide à la décision… Nous agissons en partenaire discret, lucide et engagé.

Optimisation du cash

Le cash est souvent le premier indicateur critique en période de tension. D&I déploie une approche pragmatique d’optimisation du cash, combinant état des lieux flash, gestion active du besoin en fonds de roulement, priorisation des décaissements et plans d’action ciblés. L’objectif : préserver les marges de manœuvre, sécuriser l’exploitation et gagner du temps pour agir.

Quelle que soit la situation D&I, s’adapte et agit

Chaque contexte de crise ou de transformation est unique — par son intensité, ses enjeux, ses acteurs. C’est pourquoi D&I ne propose pas de solution standardisée. Nous intervenons de façon agile, pragmatique et profondément opérationnelle, au plus près du terrain, pour répondre aux besoins réels de l’entreprise.

Le diagnostic opérationnel

Le plan d’action

La direction opérationnelle

Avec une mise en oeuvre en mandat social ou en accompagnement du dirigeant

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La sécurisation des résultats par la direction opérationnelle

L’un des membres de l’équipe diagnostic prend en charge la mise en œuvre du plan.

Il intervient soit aux côtés du dirigeant en place, soit comme dirigeant opérationnel, si nécessaire. La durée d’une mission peut être très variable (la moyenne est de 6 à 9 mois), le temps nécessaire à la mise en œuvre effective des mesures décidées et au passage de relais.

Son coéquipier prend alors la fonction de contrôleur et s’assure du bon déroulement de la mission, en lien avec les résultats quantifiés escomptés.

Des revues formelles et périodiques sont effectuées par les équipiers, entre eux.

Chaque mission bénéficie de l’expérience collective de tous les Associés de D&I.

Une revue plénière de toutes les missions en cours a lieu tous les mois. Elle inclut un point d’avancement précis sur les progrès réalisés, à l’aune des performances attendues.

Du côté de l’entreprise, une revue d’avancement du plan d’action se tient 2 fois par trimestre avec les actionnaires et/ou la direction générale.

Elle vient s’ajouter aux réunions business / finances classiques et est construite en revue critique : point de situation, paramètres à confirmer ou modifier, etc…

Un tel dispositif a pour objectif la sécurisation de la mission et l’atteinte des résultats escomptés.

L'élaboration du diagnostic opérationnel

Il a toujours un double objectif :

  • Identifier les causes-racines des problèmes et des dysfonctionnements, ainsi que les facteur-clés de succès de l’entreprise
  • Élaborer un plan quantifié d’amélioration de la performance opérationnelle ou de retournement, en général sur 12 à 24 mois.

Le diagnostic est systématiquement conduit par une équipe de 2 à 3 associés, afin de sécuriser la qualité et la pertinence des conclusions.

Il demande 5 à 6 semaines et inclut une revue critique à mi-parcours. Un rapport final, formel et détaillé, est remis aux mandants.

La communication du Diagnostic

Quand D&I se voit confier la conduite du plan d’actions, en accord avec le dirigeant en place, le diagnostic lui-même et son plan d’actions sont expliqués aux responsables opérationnels, aux personnes-clés de l’entreprise et, plus généralement, à toutes les parties prenantes impliquées, afin de s’assurer de leur adhésion au programme et de leur implication à venir.

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