Les rencontres d’experts : le restructuring à l’épreuve d’un nouveau cycle économique

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Les difficultés touchent désormais l’ensemble des secteurs d’activité. Les
écarts s’accentuent entre le noyau résilient des entreprises performantes et
celles qui marquent le pas, voire décrochent, en particulier dans le tissu des
PME et ETI. 
Pour ces dernières, les difficultés sont pour une part liée à des chocs
conjoncturels (crise de l’énergie, bouleversement des chaînes de valeur à
l’échelle mondiale, durcissement des conditions de crédit, par exemple),
mais elles révèlent aussi des failles profondes de gouvernance, de pilotage
de la trésorerie et de financement de l’activité. 
Dans ce contexte, le dispositif français des procédures de prévention et de
restructuration propose des outils puissants pour rebondir, à condition
d’être activés avec le bon niveau d’anticipation. La table ronde organisée
par le Magazine des Affaires qui a réuni les principaux acteurs français du
restructuring, à laquelle participait Nicolas Trouche, associé de D&I, a été
l’occasion d’échanges très concrets sur cette thématique cruciale.

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La sécurisation des résultats par la direction opérationnelle

L’un des membres de l’équipe diagnostic prend en charge la mise en œuvre du plan.

Il intervient soit aux côtés du dirigeant en place, soit comme dirigeant opérationnel, si nécessaire. La durée d’une mission peut être très variable (la moyenne est de 6 à 9 mois), le temps nécessaire à la mise en œuvre effective des mesures décidées et au passage de relais.

Son coéquipier prend alors la fonction de contrôleur et s’assure du bon déroulement de la mission, en lien avec les résultats quantifiés escomptés.

Des revues formelles et périodiques sont effectuées par les équipiers, entre eux.

Chaque mission bénéficie de l’expérience collective de tous les Associés de D&I.

Une revue plénière de toutes les missions en cours a lieu tous les mois. Elle inclut un point d’avancement précis sur les progrès réalisés, à l’aune des performances attendues.

Du côté de l’entreprise, une revue d’avancement du plan d’action se tient 2 fois par trimestre avec les actionnaires et/ou la direction générale.

Elle vient s’ajouter aux réunions business / finances classiques et est construite en revue critique : point de situation, paramètres à confirmer ou modifier, etc…

Un tel dispositif a pour objectif la sécurisation de la mission et l’atteinte des résultats escomptés.

L'élaboration du diagnostic opérationnel

Il a toujours un double objectif :

  • Identifier les causes-racines des problèmes et des dysfonctionnements, ainsi que les facteur-clés de succès de l’entreprise
  • Élaborer un plan quantifié d’amélioration de la performance opérationnelle ou de retournement, en général sur 12 à 24 mois.

Le diagnostic est systématiquement conduit par une équipe de 2 à 3 associés, afin de sécuriser la qualité et la pertinence des conclusions.

Il demande 5 à 6 semaines et inclut une revue critique à mi-parcours. Un rapport final, formel et détaillé, est remis aux mandants.

La communication du Diagnostic

Quand D&I se voit confier la conduite du plan d’actions, en accord avec le dirigeant en place, le diagnostic lui-même et son plan d’actions sont expliqués aux responsables opérationnels, aux personnes-clés de l’entreprise et, plus généralement, à toutes les parties prenantes impliquées, afin de s’assurer de leur adhésion au programme et de leur implication à venir.

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